
Vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat

Een specifieke fiscale maatregel voor bedrijven die onroerende werken in teamverband op de werf uitvoeren, waardoor de werkgever een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op de lonen kan behouden, zonder gevolgen voor de werknemers
De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor onroerende werken is een specifieke variant van de algemene regeling die van toepassing is op ploegen- en nachtarbeid. Deze is aangepast aan bedrijven die onroerende werken uitvoeren in de zin van het btw-wetboek, ter plaatse.
De werkgever kan een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op de lonen niet doorstorten aan de Staat. Bij niet-toepassing in het verleden is een recuperatie over voorgaande jaren onder voorwaarden eveneens mogelijk. ABV Development begeleidt bedrijven bij de analyse van hun subsidiabiliteit en het veiligstellen van de toepassing van deze maatregel.
18%Maximaal fiscaal voordeel van de in aanmerking komende loonbasis voor werken in onroerende staat, die in teamverband op werven worden uitgevoerd
17,67€Minimale vereiste uurloondrempel voor de toepassing van de vrijstelling (2026, te indexeren)

Toepassingsvoorwaarden voor de vrijstelling voor werken op de werf
De betrokken werknemers moeten minstens een derde van hun maandelijkse werktijd in teamverband op de werf presteren. Er is ook een minimaal bruto uurloon vereist (17,67 € in 2026, te indexeren). De analyse van deze criteria is gebaseerd op een concrete interpretatie van de arbeidsorganisatie, de uitgeoefende functies en de beschikbare operationele gegevens.
Werven van meer dan EUR 30.000 moeten bij de RSZ worden aangegeven. Wanneer een onderaannemer wordt ingeschakeld, wordt deze drempel verlaagd tot EUR 5.000. Voor werven boven EUR 500.000 moet ook de aanwezigheid van de werknemers via CheckInAtWork worden geregistreerd.
Aandachtspunten voor een correcte toepassing van de maatregel

01
Aard van de uitgevoerde activiteiten
Een nauwkeurige analyse van de aard van de activiteiten is daarom essentieel om de subsidiabiliteit voor de maatregel correct te bepalen.
02
Aanwezigheid op de werf en samenstelling van de teams
03
Consistentie tussen planning, prikklokgegevens en payroll
04