Overheidssteun voor HR en opleidingen

Wallonië biedt verschillende steunmaatregelen aan, afhankelijk van het statuut van de werknemer en het beoogde doel. Voor werknemers in dienst: de Opleidingscheque, "Crédit d'adaptation", en "Fonds de l'expérience professionnelle". Om een potentiële medewerker in het bedrijf op te leiden: het "Plan formation insertion". Voor opleidingen op initiatief van de werknemer: het Betaald Educatief Verlof. Sectorfondsen vullen deze steunmaatregelen aan. Bovendien kunnen werkgevers, onder bepaalde voorwaarden, tot 11,75% van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van werknemers die een niet-verplichte opleiding volgen, van voldoende duur en volledig gefinancierd door de werkgever, behouden.

Brussel biedt de Opleidingspremie aan, toegankelijk voor Brusselse kmo's uit een in aanmerking komende sector. Deze dekt 40% tot 80% van de opleidingskosten, met een maximum van 5.000 € per opleiding. De in aanmerking komende thema's omvatten economische ontwikkeling, transitie, talen, management, technische en juridische onderwerpen. Een verhoging is mogelijk afhankelijk van het bedrijfsprofiel (starter, ontwikkelingszone, sociale of ecologische voorbeeldigheid). De aanvraag moet vóór de start van de opleiding via MyBEE worden ingediend.

Vlaanderen beschikt over verschillende hefbomen. De Strategische Transformatiesteun (STS) van VLAIO ondersteunt strategische transformatieprojecten die investeringen en opleidingen combineren: de steun kan tot 20% van de aanvaarde opleidingskosten dekken, met een maximumbedrag van 500.000 €.

De KMO-portefeuille subsidieert professionaliseringsopleidingen voor Vlaamse kmo's (thema's: strategie, digitalisering, duurzaamheid, internationalisering, specifieke competenties). De aanvraag moet binnen 14 dagen na de start van de opleiding worden ingediend bij een geregistreerde dienstverlener. Sectorfondsen bieden een aanvullende hefboom: gratis of gesubsidieerde opleidingen, sectorpremies, ondersteuning bij planning.