Naar een herziening van de aanwervingssteun in Wallonië

De belangrijkste vernieuwing zal waarschijnlijk de voorwaardelijkheid van deze steun betreffen. Wallonië streeft ernaar strengere criteria toe te voegen dan in het verleden. Dit is althans wat de komende hervorming van de minister van Economie en Werkgelegenheid, Pierre-Yves Jeholet (MR), in dit stadium voorziet.

Waarom deze verandering?

Ten eerste past deze wijziging in een kader van vereenvoudiging van het beschikbare steunlandschap, maar ook in een streven naar vereenvoudiging van de verwerking ervan door de administratie.

Bovendien, volgens de verklaringen van de minister, zou deze steun moeten worden gericht op specifieke profielen, of zelfs sectoren, die beter aansluiten bij de ontwikkelingsrichtlijnen van het Gewest.

In die zin heeft de minister deze zomer in de krant L'Echo uitgelegd dat « de tijd voorbij is dat het Waals Gewest overheidsgeld uitdeelde aan een reeks economische projecten die door bedrijven werden uitgevoerd voor aanwervingen die ze sowieso zonder deze subsidies zouden hebben gedaan ».
« De steun moet er zijn om een hefboomeffect te creëren, maar geen onverdiend voordeel. Het doel van deze stimulansen is om bedrijven aan te moedigen mensen aan te trekken die verder van de arbeidsmarkt staan, mensen die ze zonder een stimulans niet zouden hebben aangenomen. »

Nieuw mechanisme

En concreet? Volgens de eerste schetsen van de hervorming die de minister in de pers heeft gepresenteerd, is dit het mechanisme dat in 2026 zou kunnen worden ingevoerd. We zullen echter moeten wachten op het einde van het begrotingsconclaaf van de regering en de globale hervorming van de werkgelegenheidssteun (APE) om deze veranderingen te zien.

Voor bedrijven:

• Een unieke premie die driemaandelijks aan de werkgever zou worden uitbetaald. De verminderingen van socialezekerheidsbijdragen zouden niet langer van toepassing zijn.
• Drie instroomkanalen
  
  • Jongeren en senioren: jonger dan 25 jaar en ouder dan 50 jaar, op voorwaarde van een inactiviteitsperiode van vier maanden en een maximaal diploma van het type CESS.
  • Twaalf maanden inactiviteit: iedereen, ongeacht leeftijd of opleiding, die minstens twaalf maanden inactief is.
  • Vierentwintig maanden inactiviteit: personen die 24 maanden inactief zijn.

Voor de administratie en het bedrijf:

Vereenvoudigde procedure: het bedrijf zou zijn aanvraag indienen via een digitaal platform dat rechtstreeks aan Forem is gekoppeld.

Hoewel de contouren duidelijk lijken, blijven er veel onzekerheden bestaan over het bedrag van de premie, waarover nog niets is beslist: zal het een vast bedrag zijn? Zal er een verhoging zijn voor de doelgroep die het verst van de arbeidsmarkt staat of voor kmo's met minder dan 20 personen? Zal de toekenningsduur van de premie twee jaar bedragen? De stimulans moet in ieder geval voldoende aantrekkelijk zijn voor bedrijven om personeel aan te werven dat ver van de arbeidsmarkt staat.

De experts van ABV blijven beschikbaar om u te begeleiden in dit nieuwe landschap van werkgelegenheidssteun. Aarzel niet om contact met hen op te nemen om ervoor te zorgen dat u geen enkele besparingsmogelijkheid mist.

Neem contact met ons op voor een audit of een maatwerkopdracht.