Le respect des Droits de l'Homme tient une place centrale dans nos valeurs chez ABV Environment. Nous considérons nos employés comme une précieuse richesse. Dans cette optique, nous avons instauré au sein de l'entreprise différentes politiques qui s'appliquent à l'ensemble de notre personnel, qu'il s'agisse de la direction ou des collaborateurs

Premièrement, ABV proscrit tout travail forcé ou travail d’enfants. ABV Environment possède un code éthique. Nous nous engageons à vérifier que nos parties prenantes  espectent cette politique. Nos politiques sont accessibles à tous afin de s’assurer qu’elles soient bien respectées. Il existe des procédures à suivre lorsqu’un salarié souhaite  énoncer de la discrimination, ou du harcèlement.

De plus, lors de la phase de recrutement, ABV Environment promeut l’égalité des chances et exempt toutes formes de discrimination. Notre mission est de recruter en fonction des compétences de chaque individu.

ABV Environment a reçu la certification ECOVADIS. Notre objectif est, via cette certification, de prouver notre engagement et poursuivre une démarche de RSE au sein de notre entreprise.

ABV Environment implique ses employés dans les décisions. Nous établissons notamment notre plan stratégique tous ensemble lors de séminaires.

Afin de proposer le meilleur service à nos clients, ABV Environment offre d’excellentes conditions de travail à ses employés. La confiance est une des valeurs principales de  otre entreprise. En effet, nos employés bénéficient d’un travail flexible et à distance. Ceux-ci peuvent réaliser jusqu’à deux jours de télétravail par semaine et les horaires du personnel peuvent être modulés en fonction de leurs besoins. De plus, chaque année, nos salariés bénéficient d’un bonus de performance collectif. Nous considérons la collaboration collective comme la clé d’un travail efficace.

Nos salariés disposent également de jours de repos compensatoire, de 2 jours de congés extra-légaux et de jours supplémentaires en fonction du profil de compétences. Par ailleurs, ABV Environment assure à ses employés le droit à la déconnexion afin de leur assurer l’équilibre entre vie privée et professionnelle.

Nous considérons la formation des employés comme essentielle. C’est la raison pour laquelle nous mettons en place un plan de formation nommé « ABV Academy ».

ABV Environment souhaite que ses employés suivent au minimum 5 jours de formation par an. Nous proposons à nos nouveaux collaborateurs des formations nommées « Soft Skills » données par une de nos collaboratrices sur la gestion du temps, des mails, des clients, du stress, …

Chaque semestre, nos collaborateurs définissent leur plan de formations à suivre pour les 6 mois à venir, en concertation avec le management. Les formations se répartissent en 2 modules principaux : le module « recyclages » (sécurité, …) et le module « évolution ».

Des formations collectives pour l’ensemble de l’équipe sont aussi organisées régulièrement et intégrées au plan de formation.

Au total, 10 profils différents demeurent chez ABV Environment. Chaque profil offre ainsi des compétences spécifiques. Nos travailleurs évoluent au sein de l’entreprise en fonction du développement de leurs compétences. Cette charte de compétence instaurée par ABV est à la portée de tous et est signée par chaque collaborateur.

Nous suivons les compétences de nos collaborateurs par un feedback continu en cours d’année et par un bilan semestriel qui permet de redéfinir régulièrement les perspectives de chacun. Ces 2 processus de feedbacks ont pour objectif de permettre un échange permanent entre le management, le support et l’opérationnel. Identifier les points positifs et les points négatifs de chaque expérience permet l’amélioration continue des compétences de chacun et l’efficience de l’équipe.

En tant qu'entreprise spécialisée dans le secteur de l'environnement, ABV s'engage à mettre en œuvre des mesures visant à réduire son impact environnemental de manière continue.

Depuis 2021, nous réalisons un bilan carbone annuel pour évaluer l'impact de nos activités et chercher des moyens de le réduire. La sensibilisation de nos employés aux enjeux climatiques est une priorité majeure de notre stratégie, ce qui se traduit par l'organisation de nombreux ateliers thématiques.

De plus, nos bureaux sont loués dans un espace favorisant les énergies renouvelables. Des panneaux photovoltaïques sont installés sur le toit du parking pour alimenter nos locaux. L'éclairage est également équipé de détecteurs de mouvement pour une utilisation économe de celui-ci.

Le tri et le recyclage des déchets sont des pratiques que nous valorisons, avec des poubelles spécifiques dans les espaces communs et une politique de gestion des déchets partagée avec nos employés. Nous participons activement à des initiatives de collecte de déchets, comme la collecte de bouchons en plastique dans une école primaire, dans le but de les réutiliser. De plus, dans le cadre de notre plan stratégique, nous organisons des journées de ramassage de déchets dans les environs de notre bureau à Wavre.

Nous encourageons également la réutilisation du matériel de bureau en privilégiant le reformatage des ordinateurs, et en développant une plateforme pour l'échange de fournitures entre les employés, afin de réduire les achats inutiles.

Enfin, ABV Environment favorise les achats durables en se fournissant auprès d'artisans locaux. Par exemple, notre café Fairtrade provient de la Maison Delahaut, une référence dans la torréfaction en région namuroise depuis 1864. Nous collaborons également avec l'entreprise liégeoise Action Promotion pour le flockage de nos t-shirts, et nous nous approvisionnons en fournitures de bureau auprès de Lyreco, une entreprise engagée depuis plusieurs années dans la responsabilité sociale et environnementale

Notre entreprise accorde une grande importance à la promotion de pratiques éthiques. C'est la raison pour laquelle nous encourageons vivement notre personnel à signaler toute forme de fraude, de corruption, de conflits d'intérêts, et autres comportements inappropriés qu'ils pourraient constater. Nous sensibilisons activement notre équipe à ces questions cruciales.

À cette fin, nous avons élaboré une politique éthique complète, abordant des sujets tels que les conflits d'intérêts, la fraude, la corruption, le blanchiment d'argent et les pratiques anticoncurrentielles.

De plus, nous sensibilisons nos fournisseurs et partenaires en leur fournissant un code de conduite strict à respecter.

ABV Environment s’implique auprès de sa communauté et contribue au développement local. Nous favorisons la création d’emploi dans notre région, avec pas moins de 5 collaborateurs engagés au cours des derniers mois.

De plus, nous engageons de jeunes travailleurs et les aidons à développer leurs compétences afin d’accroitre leur polyvalence.

Nous mettons également un point d’honneur à ce que chacun puisse choisir les compétences qu’il souhaite affiner, et qui pourraient nous aider dans le développement de services utiles à nos clients.

Par ailleurs, en tant que bureau d'études spécialisé en environnement, nous nous investissons pleinement dans la préservation de notre patrimoine.

Notre mission implique l'évaluation de l'impact environnemental des projets en cours de développement, ainsi que la collaboration étroite avec nos clients pour réduire cet impact et protéger notre précieux patrimoine.

Enfin, l’ensemble de nos achats se font chez des vendeurs locaux. En effet, nous nous fournissons essentiellement en Belgique et promouvons les achats responsables. De plus, au sein de notre entreprise existe un groupe de travail sur la thématique du bénévolat. Chaque année, nous envoyons des dons à des associations.

A titre d’exemple, cette année nous avons réalisé la marche de 25 km d’Oxfam. Grâce à celle-ci nous avons récolté plus de 1000 euros afin de contribuer au financement des projets et activités d’Oxfam.